2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》10月6日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。
判斷題
1、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結構(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。
答 案:對
2、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案:對
3、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應 90%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案:錯
4、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案:對
單選題
1、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)兀?)的考核評價合格。
- A:工會組織
- B:行業(yè)管理協(xié)會
- C:建設主管部門
- D:企業(yè)
答 案:A
解 析:勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。
2、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月()將款項打人勞務分包企業(yè)所屬農民工實名卡。
- A:1日
- B:5日
- C:10日
- D:15日
答 案:B
解 析:郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月5日將款項打入勞務分包企業(yè)所屬農民工實名卡。
3、簽訂勞動合同的主體是( )。
- A:施工勞務企業(yè)與勞務人員
- B:總承包單位與勞務分包單位
- C:項目部與勞務人員
- D:總承包單位與勞務人員
答 案:A
解 析:1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同,建立權責明確的勞動關系。
4、承包單位對勞務分包單位提出的資質要求還應包括( )。
- A:資金要求
- B:設備要求
- C:業(yè)績要求
- D:技術要求
答 案:C
多選題
1、農民工的權益包括 )類型。
- A:勞動權益
- B:勞動報酬權益
- C:勞動休息權益
- D:生活補貼權益
- E:文化教育權益
答 案:ABCE
2、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是( )。
- A:限制承接新業(yè)務
- B:責令整改
- C:通報批評
- D:記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
- E:禁止進入本地建筑市場
答 案:BCD
解 析:建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。