2022年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》9月6日專為備考2022年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )
答 案：對
2、徐女士的要求是合法的。
答 案：對
3、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？
答 案：對
4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案：錯
單選題
1、總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括（ ）。
- A：入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育
- B：質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育
- C：質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育
- D：質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動
答 案：A
解 析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓、教育。
2、勞務分包隊伍應按（ ）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關(guān)的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。
- A：施工總包方
- B：施工監(jiān)理方
- C：勞務質(zhì)檢員
- D：工程建設方
答 案：A
解 析：勞務分包隊伍應建立并實施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗收活動應由具備相應資格的人員實施。勞務分包隊伍應按承包人的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關(guān)的分部分項工程的施工質(zhì)量驗收。
3、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，則可以通過以下法律途徑來解決。但是下列()說法是錯誤的。
- A：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
- B：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- C：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
- D：通過法律訴訟途徑解決
答 案：C
4、以下說法錯誤的是（ ）。
- A：有效的控制粉塵、噪聲
- B：合理處置固體廢物、泥漿等
- C：對環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理
- D：對有毒、有害物質(zhì)進行焚燒處理
答 案：D
解 析：勞務人員應遵守國家有關(guān)勞動和環(huán)境保護的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒、有害物質(zhì)。
多選題
1、技術(shù)測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE
2、丙所在公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？
- A：工傷保險金
- B：工資補償金
- C：傷殘補助
- D：醫(yī)療費
- E：銀行貸款
答 案：ABCD