2022年薪稅師每日一練《理論知識》8月3日專為備考2022年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

2、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實(shí)際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價值之和確認(rèn)股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

3、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學(xué)校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計算繳納個人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計算繳納個人所得稅

答 案：D

4、納稅評估過程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門
• B：移交工商行政管理部門
• C：移交上級稅務(wù)部門
• D：移交稅務(wù)稽查部門

答 案：D

5、居民個人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報納稅地點(diǎn)是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：D

6、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會.律師事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)依法（）。

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險，不參加職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

7、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

8、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

多選題

1、優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征主要表現(xiàn)為（）

• A：掌握人力資源
• B：掌握業(yè)務(wù)
• C：掌握發(fā)展戰(zhàn)略
• D：掌握變革
• E：個人信譽(yù)

答 案：ABDE

解 析：密歇根大學(xué)研究小組耗費(fèi)了十年時間，調(diào)查了20000多位人力資源管理人員和直線經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征主要表現(xiàn)為四個方面：①掌握人力資源，是指要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動有關(guān)的知識，具備設(shè)計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力，包括了解、評價與吸收最新的人力資源技術(shù)和方法，恰當(dāng)?shù)貏?chuàng)造和實(shí)施人力資源活動的能力；②掌握業(yè)務(wù)，是指了解本企業(yè)所在的行業(yè)、熟悉本企業(yè)所開展的業(yè)務(wù)，具備一定的經(jīng)營活動的能力；③掌握變革，是指促使變革發(fā)生的能力，包括建立關(guān)系、管理數(shù)據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)與影響、革新與創(chuàng)新；④個人信譽(yù)，是指人力資源從業(yè)人員應(yīng)具備良好的人際影響力、問題解決能力和創(chuàng)新能力。

2、按照稅收的征收權(quán)限和收放支配權(quán)限分類可以將我國稅種分為中央稅地方稅和中央地方共享稅。下列各項中，屬于中央地方共享稅的有（）。

• A：增值稅
• B：房產(chǎn)稅
• C：關(guān)稅
• D：資源稅

答 案：AD

3、人力資源指數(shù)由（）等因素綜合而成

• A：報酬制度
• B：信息溝通
• C：組織效率
• D：關(guān)心員工
• E：員工的結(jié)構(gòu)

答 案：ABCD

解 析：人力資源指數(shù)是由美國舒斯特教授提出的，由報酬制度、信息溝通、組織效率、關(guān)心員工、組織目標(biāo)、合作、內(nèi)在滿意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線管理和管理質(zhì)量等15項因素綜合而成。所以本題選ABCD

4、違反《社會保險法》規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的，應(yīng)當(dāng)如何處置?（）

• A：由社會保險行政部門、財政部門、審計機(jī)關(guān)責(zé)令追回
• B：有違法所得的，沒收違法所得
• C：由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令追回
• D：對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分
• E：由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令追回

答 案：ABD

5、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列哪些行為的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分（）

• A：未履行社會保險法定職責(zé)的
• B：未將社會保險基金存入財政專戶的
• C：克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的
• D：丟失或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的
• E：有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的

答 案：ABCDE

6、企業(yè)年金凈資產(chǎn)與下列哪幾項有關(guān)?（）

• A：期初凈資產(chǎn)
• B：個人賬戶轉(zhuǎn)出
• C：收取職工個人繳費(fèi)
• D：期末凈資產(chǎn)

答 案：ABC

7、對于實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)有（）

• A：組織會圍繞長期的結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略
• B：強(qiáng)調(diào)技術(shù)資格與技能證明
• C：采用內(nèi)部晉升
• D：使用績效考核作為控制機(jī)制
• E：企業(yè)常常聘用符合目標(biāo)市場對象的人加入企業(yè)

答 案：BCD

解 析：對于實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)有：①有效的生產(chǎn)；②明確的工作說明書；③詳細(xì)的工作規(guī)劃；④強(qiáng)調(diào)技術(shù)資格與技能證明；⑤強(qiáng)調(diào)與工作相關(guān)的特定培訓(xùn)；⑥采用內(nèi)部晉升；⑦強(qiáng)調(diào)以工作為基礎(chǔ)的薪酬；⑧使用績效考核作為控制機(jī)制。