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2022年07月30日薪稅師每日一練《理論知識》

2022/07/30 作者:匿名 來源:本站整理

2022年薪稅師每日一練《理論知識》7月30日專為備考2022年理論知識考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。

單選題

1、下列各項中,不屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是()。

  • A:取得投資收益收到的現(xiàn)金
  • B:構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
  • C:收回短期投資、長期債券投資和長期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
  • D:償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案:D

解 析:《小企業(yè)會計準則》第八十四條、八十五條,選項D屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

2、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?()

  • A:定位于選拔人才
  • B:定位于發(fā)掘潛力、完善自身
  • C:定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
  • D:上述都符合

答 案:D

3、根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定,下列收入中不屬于稅收入的是()。

  • A:保險賠款
  • B:撫恤金.救濟金
  • C:退休費.離休費
  • D:企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案:D

4、張某是某高校教援,2018年2月張某研究的一項專利被學校轉(zhuǎn)讓給B公司,2018年8月,為獎勵張某,學校決定獎勵他現(xiàn)金100000元,以下說法正確的是()。

  • A:張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)并當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
  • B:張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
  • C:職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計算繳納個人所得稅
  • D:職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)可減50%當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅

答 案:D

5、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述,不符合規(guī)定的是()。

  • A:稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄,按照最初作出具體行政行為的機關(guān)所在地來確定管轄法院
  • B:對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
  • C:在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中,起訴權(quán)是單向性的權(quán)利,稅務(wù)機關(guān)不享有起訴權(quán)
  • D:人民法院接到訴狀,經(jīng)過審查,應(yīng)當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案:B

解 析:對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴,選項B不符合規(guī)定。 ?

6、下列表述中,符合個人獨資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是()。

  • A:個人獨資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
  • B:個人以獨資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè),應(yīng)分別按每個企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
  • C:個人獨資的投資者以企業(yè)資金為本人,家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費性支出,依照,利息,股息,紅利所得項目征收個人所得稅
  • D:實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后,在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補完的部分,不得在繼續(xù)彌補

答 案:D

7、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是()。

  • A:以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán),按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
  • B:以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán),按照稅務(wù)機關(guān)認可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
  • C:通過無償讓渡方式取得的股權(quán),按取得股權(quán)發(fā)生的合理費用與該股權(quán)的公允價值之和確認股權(quán)原值
  • D:被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本,個人股東已依法繳納個人所得稅的,以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案:C

8、關(guān)于裁員中幸存者的說法,錯誤的是( )。

  • A:他們往往心存感激、激情高效地去工作
  • B:他們的歸屬感一般會下降
  • C:他們可能會為未來擔憂
  • D:他們可能會有負罪感

答 案:A

解 析:答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作,另一方面可能還會有負罪感。還有,他們可能會為未來擔憂,滿意度和歸屬感一般會下降。

多選題

1、稅務(wù)審計內(nèi)容包括()。

  • A:納稅登記的審查
  • B:減.免.罰的審查
  • C:稅務(wù)違章的審查
  • D:稅務(wù)機關(guān)稅收任務(wù)完成情況的審查

答 案:ABCD

2、職工個人首次進入“網(wǎng)上辦事大廳”進行“個人登錄”時,需輸入以下哪些?()

  • A:姓名
  • B:個人公積金賬號
  • C:初始密碼
  • D:身份證號碼

答 案:ABCD

3、關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)原值的說法正確的是()。

  • A:以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán),按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
  • B:以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán),按照公允價值與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
  • C:被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本,個人股東已依法繳納個人所得稅的,以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值
  • D:未提供完整.準確的股權(quán)原值憑證,不能正確計算股權(quán)原值的,由主管稅務(wù)機關(guān)核定其股權(quán)原值

答 案:ACD

4、一家經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)定為產(chǎn)品設(shè)計或服務(wù)多樣化的創(chuàng)造與創(chuàng)新的商貿(mào)企業(yè),與以低價格吸引顧客為經(jīng)營戰(zhàn)略核心的商貿(mào)企業(yè)相比,其人力資源策略的特征主要包括()

  • A:組織人力資源管理的重點是提高效率、削減成本
  • B:期待員工能夠與他人合作
  • C:將工作說明書界定得非常寬泛,從而獲得更大的創(chuàng)造性
  • D:更多地從外部招募員工,并且會向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
  • E:更多地從內(nèi)部招募員工

答 案:BCD

解 析:強調(diào)產(chǎn)品設(shè)計或服務(wù)多樣化的創(chuàng)造與創(chuàng)新的是差異化經(jīng)營戰(zhàn)略。依據(jù)這一戰(zhàn)略,組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新。這種類型的組織往往期待員工能夠與他人合作,有長遠眼光,容忍模棱兩可的情況,勇于承擔風險。組織往往將工作說明書界定得非常寬泛,從而獲得更大的創(chuàng)造性,更多地從外部招募員工,并且會向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

5、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)()等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。

  • A:使用工傷保險基金
  • B:企業(yè)工資總額
  • C:工傷發(fā)生率
  • D:勞動生產(chǎn)率

答 案:AC

6、依據(jù)《社會保險法》規(guī)定,在完善社會保險制度過程中應(yīng)堅持哪些方針?()

  • A:廣覆蓋
  • B:低水平
  • C:多層次
  • D:可持續(xù)
  • E:?;?/li>

答 案:ACDE

7、某外籍個人受某外國公司委派于2017年8月開始赴中國擔任其駐華代表處首席代表,截止2017年12月31日未離開中國。該外藉個人2017年取得的下列所得中,屬于來源于中國境內(nèi)所得的有()。

  • A:9月出席境內(nèi)某經(jīng)濟論壇做主題發(fā)言取得的收入
  • B:因在中國任職而取得的有境外總公司發(fā)放的工資收入
  • C:10月將其擁有的境外房產(chǎn)出租給中國—公司駐該國常設(shè)機構(gòu)取得的租金收入
  • D:11月將其擁有的專利技術(shù)許可—境外公司在大陸的分支機構(gòu)使用取得的收入

答 案:ABD

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