2022年薪稅師每日一練《理論知識》11月9日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

2、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、下列關于稅務行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關所在地來確定管轄法院
• B：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務行政訴訟等行政訴訟中，起訴權是單向性的權利，稅務機關不享有起訴權
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?

4、下列表述中，符合個人獨資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。

• A：個人獨資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應納稅所得額
• B：個人以獨資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè)，應分別按每個企業(yè)的應納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
• C：個人獨資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關的消費性支出，依照，利息，股息，紅利所得項目征收個人所得稅
• D：實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補完的部分，不得在繼續(xù)彌補

答 案：D

5、以下關于個人轉(zhuǎn)讓股權的原值說法錯誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權，按照實際支付的價款與取得股權直接相關的合理稅費之和確認股權原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權，按照稅務機關認可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權直接相關的合理稅費之和確認股權原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權，按取得股權發(fā)生的合理費用與該股權的公允價值之和確認股權原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關稅費之和確認其新轉(zhuǎn)增股本的股權原值

答 案：C

6、關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔憂
• D：他們可能會有負罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

7、國際人力資源管理的特點不包括( )。

• A：人力資源計劃的特點
• B：員工培訓的特點
• C：績效管理的特點
• D：人力資源開發(fā)的 特點

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。

8、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。

• A：應收賬款
• B：短期借款
• C：其他應付款
• D：長期股權投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、其他應收款等；貨幣性負債包括：短期借款、應付賬款、其他應付款、長期借款、長期應付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

多選題

1、關于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見主要亮點有（）。

• A：黨政機關帶頭安排殘疾人就業(yè)
• B：加大獎懲
• C：加強對用人單位按比例安排殘疾人的就業(yè)服務
• D：明確了各級公務員主管部門責任
• E：到2020年，所有省級黨政機關、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人

答 案：ABCDE

2、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是( )。

• A：職工因故意犯罪遭受事故傷害的
• B：職工因醉酒遭受事故傷害的
• C：職工因操作失誤遭受事故傷害的
• D：職工因自殘遭受事故傷害的
• E：職工因工作疲勞遭受事故傷害的

答 案：ABD

解 析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。

3、從表現(xiàn)形式上看，以下屬于稅額式優(yōu)惠的有（）。

• A：退稅
• B：稅收抵免
• C：減征比例
• D：跨期結轉(zhuǎn)

答 案：ABC

4、組織結構較為常見的類型有( )

• A：金字塔型
• B：扁平型
• C：長型
• D：短型

答 案：AB

5、戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。

• A：組織管理的變革
• B：員工考勤
• C：特殊能力的開發(fā)
• D：行政管理
• E：組織績效

答 案：ACE

解 析：戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于：改變結構和文化，提高組織績效，開發(fā)特殊能力以及管理變革。它的目的是：通過確保組織獲取具有良好技能和良好動機水平的員工，使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，從而形成組織的戰(zhàn)略能力，依靠人力實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和依靠核心人力資源建立競爭優(yōu)勢。

6、申請人和被申請人在行政復議機關作出行政復議決定以前可以達成和解，行政復議機關也可以調(diào)解，下列選項中可以和解與調(diào)解的有（）。

• A：核定稅額
• B：行政賠償
• C：行政獎勵
• D：確定應稅所得率

答 案：ABCD

解 析：對下列行政復議事項，申請人和被申請人在行政復議機關作出行政復議決定以前可以達成和解，行政復議機關也可以調(diào)解：(1)行使自由裁量權作出的具體行政行為，如行政處罰、核定稅額、確定應稅所得率等：(2)行政賠償：(3)行政獎勵：(4)存在其他合理性問題的具體行政行為。 ?

7、員工持股計劃中，股份認購的形式主要有（　?。?。

• A：員工以現(xiàn)金認購
• B：通過員工持股專項貸款資金貸款認購
• C：將企業(yè)的利潤轉(zhuǎn)換成員工持股
• D：企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份
• E：企業(yè)將歷年累計的績效轉(zhuǎn)為員工股份

答 案：ABD

解 析：股份認購形式可以有四種，分別是：①員工以現(xiàn)金認購；②通過員工持股專項貸款資金貸款認購；③將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股；④企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。