2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》10月18日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績。
單選題
1、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述,不符合規(guī)定的是()。
- A:稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄,按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來確定管轄法院
- B:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C:在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中,起訴權(quán)是單向性的權(quán)利,稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
- D:人民法院接到訴狀,經(jīng)過審查,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案:B
解 析:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴,選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?
2、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起()內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。
- A:十日
- B:十五日
- C:三十日
- D:六十日
答 案:C
3、關(guān)于裁員中幸存者的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A:他們往往心存感激、激情高效地去工作
- B:他們的歸屬感一般會(huì)下降
- C:他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
- D:他們可能會(huì)有負(fù)罪感
答 案:A
解 析:答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有,他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂,滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。
4、在中國境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).了不是事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國人,應(yīng)當(dāng)依法()
- A:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
- B:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
- C:不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
- D:以上都錯(cuò)誤
答 案:D
5、欠缺對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于()。
- A:材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
- B:機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
- C:人力的浪費(fèi)
- D:空間的浪費(fèi)
答 案:C
6、以下關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯(cuò)誤的是()。
- A:以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán),按照實(shí)際支付的價(jià)款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
- B:以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán),按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時(shí)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
- C:通過無償讓渡方式取得的股權(quán),按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價(jià)值之和確認(rèn)股權(quán)原值
- D:被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本,個(gè)人股東已依法繳納個(gè)人所得稅的,以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值
答 案:C
7、全國社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃,由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則()。
- A:逐步建設(shè)
- B:統(tǒng)一建設(shè)
- C:分別建設(shè)
- D:共同建設(shè)
答 案:D
8、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。
- A:人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
- B:員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
- C:績效管理的特點(diǎn)
- D:人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)
答 案:D
解 析:國際人力資源管理的特點(diǎn)包括:①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn);②人員任用的特點(diǎn);③員工培訓(xùn)的特點(diǎn);④績效管理的特點(diǎn);⑤薪酬體系的特點(diǎn)。
多選題
1、當(dāng)考察人力資源部門和人力資源管理者在組織中是否扮演管理專家的角色時(shí),考察的內(nèi)容應(yīng)為()
- A:人力資源部是否開發(fā)出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)
- B:人力資源部的工作方向是否是使人力資源戰(zhàn)略與組織經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致
- C:人力資源部是否參與提高員工組織承諾的過程
- D:人力資源部是否積極參與設(shè)計(jì)人力資源管理制度
- E:人力資源部是否為維持企業(yè)競爭力而支持新的行為
答 案:AD
解 析:人力資源管理者和部門的管理專家角色是指人力資源管理者和部門要設(shè)計(jì)和執(zhí)行各種人力資源管理制度和政策,承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動(dòng),如人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)以及績效管理等,在這些活動(dòng)中人力資源管理者應(yīng)當(dāng)開發(fā)、設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng),表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力,并對(duì)部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢。
2、常用的預(yù)算編制方法有()等。
- A:固定預(yù)算編制法
- B:零基預(yù)算編制法
- C:彈性預(yù)算編制法
- D:滾動(dòng)預(yù)算編制法
答 案:ABCD
3、有關(guān)計(jì)稅基礎(chǔ)的下列表述中,正確的有()
- A:資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)=資產(chǎn)的成本-以前期間已稅前列支的金額
- B:資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)=資產(chǎn)的賬面價(jià)值-以前期間已稅前列支的金額
- C:負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)=賬面價(jià)值-未來可稅前列支的金額
- D:負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)=賬面價(jià)值-以前期間已稅前列支的金額
答 案:AC
4、職工有下列情形之一的,可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額:()。
- A:購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的
- B:償還自住住房貸款本息的
- C:按本市規(guī)定的比例支付自住住房租金的
- D:退休的
答 案:ABCD
5、薪酬成本預(yù)算的方法有( )。
- A:自上而下
- B:自下而上
- C:從外部到內(nèi)部
- D:從內(nèi)部到外部
- E:自左至右
答 案:AB
解 析:薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種:①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法;②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。
6、投保人的主要權(quán)利有( )。
- A:建立社會(huì)保險(xiǎn)檔案和個(gè)人賬戶
- B:要求提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢
- C:監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作
- D:接受保險(xiǎn)人的監(jiān)督檢查
- E:就與本單位有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭議按照法律程序請(qǐng)求解決
答 案:BCE
解 析:投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有:①向保險(xiǎn)人查驗(yàn)本單位的繳費(fèi)記錄;②要求提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢;③監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作;④就與本單位有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭議按照法律程序請(qǐng)求解決。
7、如果做好促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)()。
- A:下大力氣抓好殘疾人職業(yè)培訓(xùn)
- B:全面了解轄區(qū)傭人單位的崗位需求
- C:協(xié)助傭人單位定期或不定期開展殘疾人招聘活動(dòng)
- D:落實(shí)對(duì)按比例和超比例安排殘疾人就業(yè)單位的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)
- E:進(jìn)一步健全規(guī)范按比例就業(yè)制度
答 案:ABCDE