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2022年10月14日薪稅師每日一練《理論知識(shí)》

2022/10/14 作者:匿名 來(lái)源:本站整理

2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》10月14日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、下列各項(xiàng)申,不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是()。

  • A:應(yīng)收賬款
  • B:短期借款
  • C:其他應(yīng)付款
  • D:長(zhǎng)期股權(quán)投資

答 案:D

解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括,庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等;貨幣性負(fù)債包括:短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目,是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括:存貨、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。

2、納稅評(píng)估過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的,是()處理。

  • A:移交司法部門(mén)
  • B:移交工商行政管理部門(mén)
  • C:移交上級(jí)稅務(wù)部門(mén)
  • D:移交稅務(wù)稽查部門(mén)

答 案:D

3、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述,不符合規(guī)定的是()。

  • A:稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄,按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來(lái)確定管轄法院
  • B:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
  • C:在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中,起訴權(quán)是單向性的權(quán)利,稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
  • D:人民法院接到訴狀,經(jīng)過(guò)審查,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案:B

解 析:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴,選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

4、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).了不是事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人,應(yīng)當(dāng)依法()

  • A:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
  • B:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
  • C:不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
  • D:以上都錯(cuò)誤

答 案:D

5、下列各項(xiàng)中,不屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是()。

  • A:取得投資收益收到的現(xiàn)金
  • B:構(gòu)建固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他非流動(dòng)資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
  • C:收回短期投資、長(zhǎng)期債券投資和長(zhǎng)期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
  • D:償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案:D

解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八十四條、八十五條,選項(xiàng)D屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

6、關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

  • A:他們往往心存感激、激情高效地去工作
  • B:他們的歸屬感一般會(huì)下降
  • C:他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂
  • D:他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案:A

解 析:答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有,他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂,滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

7、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè),事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人,應(yīng)當(dāng)依法()。

  • A:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
  • B:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
  • C:不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
  • D:以上都錯(cuò)誤

答 案:D

8、()是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

  • A:薪酬支付的基礎(chǔ)
  • B:薪酬支付的對(duì)象
  • C:薪酬支付的結(jié)構(gòu)
  • D:薪酬支付的方式

答 案:D

多選題

1、下列哪些部門(mén)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況,或通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況()

  • A:工商行政管理部門(mén)
  • B:民政部門(mén)
  • C:機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)
  • D:公安機(jī)關(guān)
  • E:國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)

答 案:ABCD

2、下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的有()。

  • A:治療工傷期間的工資福利
  • B:住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
  • C:五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
  • D:終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

答 案:ACD

3、企業(yè)年基金的特征包括()

  • A:追求長(zhǎng)期穩(wěn)定的投資回報(bào)
  • B:不屬于委托人等各管理當(dāng)事人的清算資產(chǎn)
  • C:安全性
  • D:只能用于履行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)

答 案:ABCD

4、屬于稅法基本原則的有()。

  • A:稅收效率原則
  • B:稅收公平原則
  • C:法律不溯及既往原則
  • D:程序優(yōu)于實(shí)體原則

答 案:AB

5、關(guān)于累進(jìn)稅率,下列說(shuō)法正確的有()。

  • A:超額累進(jìn)稅率的有點(diǎn)在于稅收負(fù)擔(dān)合理
  • B:采用全額累進(jìn)稅率,在累進(jìn)分界點(diǎn)上稅負(fù)呈跳躍式遞增,不盡合理
  • C:我國(guó)現(xiàn)行土地增值稅采用全額累進(jìn)稅率
  • D:超率累進(jìn)稅率的缺點(diǎn)是計(jì)算比較復(fù)雜

答 案:ABD

6、下列屬于稅法試用原則的有()。

  • A:法律不溯及既往原則
  • B:法律優(yōu)位原則
  • C:新法優(yōu)于舊法原則
  • D:實(shí)質(zhì)課稅原則

答 案:ABC

7、薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟包括( ?。?。

  • A:統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
  • B:工作分析及職位評(píng)價(jià)
  • C:薪酬調(diào)查
  • D:確定薪酬水平
  • E:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

答 案:BCDE

解 析:薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟包括:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及職位評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);⑥薪酬預(yù)算與控制。

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