2022年薪稅師每日一練《理論知識》9月22日專為備考2022年理論知識考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。
單選題
1、我國《勞動法》規(guī)定,“安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的()的工資報酬”。
- A:100%
- B:150%
- C:200%
- D:300%
答 案:B
2、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè),事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.律師事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人,應(yīng)當依法()。
- A:參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險,不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- B:參加職工基本養(yǎng)老保險,不參加職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- C:不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- D:以上都錯誤
答 案:D
3、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述,不符合規(guī)定的是()。
- A:稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄,按照最初作出具體行政行為的機關(guān)所在地來確定管轄法院
- B:對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C:在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中,起訴權(quán)是單向性的權(quán)利,稅務(wù)機關(guān)不享有起訴權(quán)
- D:人民法院接到訴狀,經(jīng)過審查,應(yīng)當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案:B
解 析:對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴,選項B不符合規(guī)定。 ?
4、()是指對如何支付報酬的策略選擇。
- A:薪酬支付的基礎(chǔ)
- B:薪酬支付的對象
- C:薪酬支付的結(jié)構(gòu)
- D:薪酬支付的方式
答 案:D
5、下列表述中,符合個人獨資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是()。
- A:個人獨資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
- B:個人以獨資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè),應(yīng)分別按每個企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
- C:個人獨資的投資者以企業(yè)資金為本人,家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費性支出,依照,利息,股息,紅利所得項目征收個人所得稅
- D:實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后,在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補完的部分,不得在繼續(xù)彌補
答 案:D
6、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是()。
- A:以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán),按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
- B:以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán),按照稅務(wù)機關(guān)認可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
- C:通過無償讓渡方式取得的股權(quán),按取得股權(quán)發(fā)生的合理費用與該股權(quán)的公允價值之和確認股權(quán)原值
- D:被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本,個人股東已依法繳納個人所得稅的,以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值
答 案:C
7、張某是某高校教援,2018年2月張某研究的一項專利被學校轉(zhuǎn)讓給B公司,2018年8月,為獎勵張某,學校決定獎勵他現(xiàn)金100000元,以下說法正確的是()。
- A:張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)并當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
- B:張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
- C:職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計算繳納個人所得稅
- D:職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)可減50%當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
答 案:D
8、用人單位應(yīng)當自成立之日起()內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起()內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件。
- A:十日,十五日
- B:十五日,十日
- C:十五日,三十日
- D:三十日,十五日
答 案:D
多選題
1、下列應(yīng)按“特許權(quán)使用費所得”稅目征收個人所得稅的項目有()。
- A:編劇從電視劇的制作單位取得的劇本使用費
- B:作者將自己的文字作品手稿原件公開拍賣的所得
- C:某雜志的編輯在該雜志上發(fā)表文章取得的所得
- D:個人取得特許權(quán)的經(jīng)濟賠償收入
答 案:ABD
2、人力資源指數(shù)由()等因素綜合而成
- A:報酬制度
- B:信息溝通
- C:組織效率
- D:關(guān)心員工
- E:員工的結(jié)構(gòu)
答 案:ABCD
解 析:人力資源指數(shù)是由美國舒斯特教授提出的,由報酬制度、信息溝通、組織效率、關(guān)心員工、組織目標、合作、內(nèi)在滿意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線管理和管理質(zhì)量等15項因素綜合而成。所以本題選ABCD
3、在繪制過程中,企業(yè)應(yīng)將()鏈接,形成戰(zhàn)略地圖。
- A:戰(zhàn)略總目標(財務(wù)維度)
- B:客戶價值定位(客戶維度)
- C:內(nèi)部業(yè)務(wù)流程主題(內(nèi)部流程維度)
- D:學習與成長維度與戰(zhàn)略KPI
答 案:ABCD
解 析:在繪制過程中,企業(yè)應(yīng)將戰(zhàn)略總目標(財務(wù)維度)、客戶價值定位(客戶維度)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程主題(內(nèi)部流程維度)和學習與成長維度與戰(zhàn)略KPI鏈接,形成戰(zhàn)略地圖。
4、戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于()。
- A:組織管理的變革
- B:員工考勤
- C:特殊能力的開發(fā)
- D:行政管理
- E:組織績效
答 案:ACE
解 析:戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于:改變結(jié)構(gòu)和文化,提高組織績效,開發(fā)特殊能力以及管理變革。它的目的是:通過確保組織獲取具有良好技能和良好動機水平的員工,使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢,從而形成組織的戰(zhàn)略能力,依靠人力實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和依靠核心人力資源建立競爭優(yōu)勢。
5、下列各項中,能揭示利潤靈敏度指標排列規(guī)律的有()。
- A:單價的靈敏度指標總是最高
- B:銷售量的靈敏度指標也可能是最低的
- C:單位變動成本的靈敏度指標不應(yīng)當最高
- D:單價和單位變動成本的靈敏度指標之差等于銷售量靈敏度指標
答 案:ACD
6、下列所得,按次征收的有()。
- A:勞務(wù)報酬所得
- B:財產(chǎn)租賃所得
- C:利息.股息.紅利所得
- D:偶然所得
答 案:BCD
7、柯達公司認為人力資源專業(yè)人員的實踐者與領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)相同的內(nèi)容是()
- A:規(guī)劃與組織
- B:群體過程
- C:領(lǐng)導(dǎo)
- D:目標定向
- E:項目管理
答 案:AD
解 析:為了確保人力資源管理在組織中地位的逐步提升,越來越多的企業(yè)開始對自己的人力資源專業(yè)人員提出明確的素質(zhì)要求??逻_公司將自己的人力資源管理專業(yè)人員分成實踐者和領(lǐng)導(dǎo)者兩類,并分別規(guī)定了相應(yīng)的素質(zhì)模型。兩者相同的內(nèi)容是規(guī)劃與組織、目標定向。規(guī)劃與組織是指能夠為自己和別人確定行動方案,設(shè)計實現(xiàn)目標的過程和方法;目標定向是指善于利用資源適應(yīng)環(huán)境并始終按既定目標行動的能力