2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》9月17日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。

• A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
• B：員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
• C：績效管理的特點(diǎn)
• D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。

2、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評(píng)價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會(huì)的力量

答 案：A

3、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

4、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
• C：他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

5、在中國境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).了不是事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

6、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

7、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

8、自2017年年4月1日起，自工商注冊(cè)登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

多選題

1、企業(yè)年金有利于( )。

• A：增加用人單位的凝聚力
• B：調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性
• C：提高社會(huì)的福利水平
• D：節(jié)約社會(huì)資金
• E：分擔(dān)國家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力

答 案：ABE

解 析：企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，也有利于分擔(dān)國家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力。

2、審查計(jì)息負(fù)債入賬完整性的有效方法有()。

• A：測(cè)試內(nèi)部控制
• B：分析利息費(fèi)用賬戶
• C：抽查負(fù)債賬戶
• D：向債權(quán)人函證
• E：檢查管理當(dāng)局會(huì)計(jì)記錄、文件合同等，確定債務(wù)資金來源

答 案：BDE

3、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年、累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長分別為（）。

• A：六個(gè)月
• B：十二個(gè)月
• C：十八個(gè)月
• D：二十四個(gè)月

答 案：BCD

解 析：依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。

4、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為（　　）。

• A：司法適用
• B：行政適用
• C：企業(yè)適用
• D：仲裁和調(diào)解
• E：上訴

答 案：ABD

解 析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有特殊的主體，是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或法律授權(quán)的組織及其工作人員，按照法定職權(quán)實(shí)施勞動(dòng)法律的專門活動(dòng)。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。

5、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪些工作由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?（）

• A：社會(huì)保險(xiǎn)登記
• B：核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
• C：社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付
• D：辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)
• E：個(gè)人權(quán)益記錄

答 案：ABCDE

6、人工成本分析比率型指標(biāo)包括（ ）。

• A：勞動(dòng)生產(chǎn)率
• B：勞動(dòng)力的來源
• C：人均人工成本
• D：福利支出占總?cè)斯こ杀镜谋壤?/li>
• E：勞動(dòng)分配率

答 案：AE

解 析：人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對(duì)數(shù)，一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。

7、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的（）等情況。

• A：出生、死亡
• B：戶口登記、遷移、注銷
• C：違反治安管理法規(guī)
• D：違法犯罪

答 案：AB