2023年薪稅師每日一練《理論知識》9月4日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

2、下列關于稅務行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關所在地來確定管轄法院
• B：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務行政訴訟等行政訴訟中，起訴權是單向性的權利，稅務機關不享有起訴權
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?

3、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

4、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

5、用人單位應當自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

6、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。

• A：應收賬款
• B：短期借款
• C：其他應付款
• D：長期股權投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、其他應收款等；貨幣性負債包括：短期借款、應付賬款、其他應付款、長期借款、長期應付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

7、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項專利被學校轉讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應并當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎勵應按勞務報酬所得計算繳納個人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎勵應可減50%當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅

答 案：D

8、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

多選題

1、《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同但同時具備下列（）情形的勞動關系成立。

• A：用人單位和勞動者符合法律.法規(guī)規(guī)定的主體資格
• B：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者
• C：勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
• D：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分

答 案：ABCD

2、以下應按照利息.股息.紅利項目征收個人所得稅的有（）。

• A：合伙企業(yè)的個人投資者以企業(yè)資金為本人購買住房
• B：個人購買上市公司股票得到的股利分紅
• C：股份制有限公司的個人投資者以企業(yè)資金為本人購買汽車
• D：單位批準向個人集資支付的集資利息

答 案：BCD

3、下列個人所得按勞務報酬所得項目征收所得稅的有（）。

• A：外部董事的董事費收入
• B：個人兼職收入
• C：教師受聘給企業(yè)講座取得的收入
• D：在校學生參加勤工儉學活動取得的收入

答 案：ABCD

4、年薪制模型的組成要素主要有（　　）。

• A：基本薪酬
• B：獎金
• C：長期獎勵
• D：福利津貼
• E：優(yōu)越的工作環(huán)境

答 案：ABCD

解 析：年薪制是以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起。年薪制模型一般由四個部分構成：①基本薪酬，即經(jīng)營者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；②獎金，即經(jīng)營者績效的短期激勵；③長期獎勵，通常以股票期權的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關；④福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險福利待遇。

5、人工成本分析比率型指標包括（ ）。

• A：勞動生產(chǎn)率
• B：勞動力的來源
• C：人均人工成本
• D：福利支出占總人工成本的比例
• E：勞動分配率

答 案：AE

解 析：人工成本分析比率型指標是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。

6、下列選項中，屬于企業(yè)應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的信息有（）。

• A：應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼及其期末應付未付金額
• B：應當為職工繳存的住房公積金及其期末應付未付金額
• C：為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)
• D：依據(jù)短期利潤分享計劃提供的職工薪酬金額及其計算依據(jù)

答 案：ABCD

7、員工持股計劃中，股份認購的形式主要有（　?。?。

• A：員工以現(xiàn)金認購
• B：通過員工持股專項貸款資金貸款認購
• C：將企業(yè)的利潤轉換成員工持股
• D：企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份
• E：企業(yè)將歷年累計的績效轉為員工股份

答 案：ABD

解 析：股份認購形式可以有四種，分別是：①員工以現(xiàn)金認購；②通過員工持股專項貸款資金貸款認購；③將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股；④企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份。