2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》9月12日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來確定管轄法院
• B：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

2、納稅評(píng)估過程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門
• B：移交工商行政管理部門
• C：移交上級(jí)稅務(wù)部門
• D：移交稅務(wù)稽查部門

答 案：D

3、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).了不是事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

4、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險(xiǎn)賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

5、全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

6、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

7、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎(jiǎng)勵(lì)張某，學(xué)校決定獎(jiǎng)勵(lì)他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按年終一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

答 案：D

8、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

多選題

1、職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。（）

• A：女職工晚婚假
• B：女職工生育享受產(chǎn)假
• C：享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
• D：女職工護(hù)理假

答 案：BC

2、常用的人工成本分析指標(biāo)主要有（　　）。

• A：人工成本總量指標(biāo)
• B：人工成本權(quán)變指標(biāo)
• C：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
• D：人工成本發(fā)展指標(biāo)
• E：人工成本分析比率型指標(biāo)

答 案：ACE

解 析：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類：①人工成本總量指標(biāo)；②人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)；③人工成本分析比率型指標(biāo)。

3、在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域下列人員中，是在一定期限內(nèi)進(jìn)行聯(lián)合懲戒的特定嚴(yán)重失信人的有（）。

• A：用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的
• B：用人單位未如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的
• C：應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且具備繳納能力但拒不繳納的
• D：以欺詐.偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

答 案：ABCD

4、下列個(gè)人收入，應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅的有（）。

• A：個(gè)人取得的特許權(quán)經(jīng)濟(jì)賠償收入
• B：作家公開拍賣自己的文字作品手稿復(fù)印件的收入
• C：將國(guó)外的作品翻譯出版取得的報(bào)酬
• D：電視劇編劇從任職的電視劇制作中心獲得的劇本使用費(fèi)收入

答 案：ABD

5、下列各項(xiàng)中，符合《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則》的有（）

• A：對(duì)國(guó)務(wù)院的行政復(fù)議裁決不服的，可以向人民法院提出行政訴訟
• B：對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局作出的具體行政行為不服的，向國(guó)家稅務(wù)總局申請(qǐng)行政復(fù)議
• C：對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局作出的具體行為經(jīng)行政復(fù)議仍不服復(fù)議決定的，可以向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)裁決
• D：對(duì)計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服，應(yīng)向省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議

答 案：BC

解 析：國(guó)務(wù)院的行政復(fù)議裁決是最終裁決；對(duì)計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局做出的具體行政行為不服，應(yīng)向國(guó)家稅務(wù)總局申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局做出的具體行政行為不服，可向省級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

6、柯達(dá)公司認(rèn)為人力資源專業(yè)人員的實(shí)踐者與領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)相同的內(nèi)容是（）

• A：規(guī)劃與組織
• B：群體過程
• C：領(lǐng)導(dǎo)
• D：目標(biāo)定向
• E：項(xiàng)目管理

答 案：AD

解 析：為了確保人力資源管理在組織中地位的逐步提升,越來越多的企業(yè)開始對(duì)自己的人力資源專業(yè)人員提出明確的素質(zhì)要求。柯達(dá)公司將自己的人力資源管理專業(yè)人員分成實(shí)踐者和領(lǐng)導(dǎo)者兩類,并分別規(guī)定了相應(yīng)的素質(zhì)模型。兩者相同的內(nèi)容是規(guī)劃與組織、目標(biāo)定向。規(guī)劃與組織是指能夠?yàn)樽约汉蛣e人確定行動(dòng)方案,設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程和方法;目標(biāo)定向是指善于利用資源適應(yīng)環(huán)境并始終按既定目標(biāo)行動(dòng)的能力

7、審查財(cái)務(wù)費(fèi)用，應(yīng)特別注意可能發(fā)生的錯(cuò)誤和弊端包括()。

• A：未按期計(jì)提借款利息
• B：利息收入未沖減當(dāng)期利息支出
• C：混淆收益性支出與資本性支出的界限
• D：隨意調(diào)整匯兌損益
• E：財(cái)務(wù)人員工資福利費(fèi)正確性

答 案：ABCD