2023年薪稅師每日一練《理論知識》7月29日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

2、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項專利被學校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應并當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎勵應按勞務報酬所得計算繳納個人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎勵應可減50%當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅

答 案：D

3、欠缺對員工進行生產(chǎn)標準工時的教導屬于（）。

• A：材料與供應品的浪費
• B：機器與設備的浪費
• C：人力的浪費
• D：空間的浪費

答 案：C

4、居民個人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報納稅地點是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務局指定地點
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務機關

答 案：D

5、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

6、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進生產(chǎn)工藝
• B：加強費用預算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵獎金

答 案：B

7、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結構
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

8、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

多選題

1、下列稅務處理中，符合個人獨資企業(yè)所得稅相關規(guī)定的有（）。

• A：個人獨資企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關的業(yè)務招待費，可按規(guī)定扣除
• B：投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，其年度經(jīng)營虧損不可轉(zhuǎn)企業(yè)彌補
• C：個人獨資企業(yè)支付給環(huán)保部的罰款允許稅前扣除
• D：個人獨資企業(yè)計提的各種準備金不得稅前扣除
• E：個人獨資企業(yè)用于家庭的支出不得稅前扣除

答 案：ABDE

2、組織結構較為常見的類型有( )

• A：金字塔型
• B：扁平型
• C：長型
• D：短型

答 案：AB

3、小企業(yè)提供勞務取得的收入，包括（）。

• A：從事建筑安裝活動取得的收入
• B：交通運輸服務活動取得的收入
• C：郵電通信服務活動取得的收入
• D：咨詢經(jīng)紀服務活動取得的收入

答 案：ABCD

解 析：《小企業(yè)會計準則》第六十二務小企業(yè)提供勞務的收入，是指小企業(yè)從事建筑安裝、修理修配、交通運輸、倉儲租賃、郵電通信、咨詢經(jīng)紀、文化體育、科學研究、技術服務、教育培訓、餐飲住宿、中介代理、衛(wèi)生保健、社區(qū)服務、旅游、娛樂、加工以及其他勞務服務活動取得的收入。

4、下列交易或事項中，不產(chǎn)生應納稅暫時性差異的是（）

• A：企業(yè)因銷售商品提供售后服務等原因于當期確認了160萬元的預計負債
• B：企業(yè)為關聯(lián)方提供債務擔保確認了預計負債2600萬元
• C：企業(yè)當期計入成本費用的職工工資總額為1000萬元，尚未支付，按照稅法規(guī)定的計稅工資標準可以于當期扣除的部分為800萬元
• D：稅法規(guī)定的收入確認時點與會計準則一致，會計確認預收賬款1500萬元

答 案：ABCD

5、財務預算的主要內(nèi)容包括（）。

• A：現(xiàn)金預算
• B：預計利潤表
• C：預計資產(chǎn)負債表
• D：投資決策預算

答 案：ABC

6、下列屬于混合成本分解方法的有（）。

• A：高低點法
• B：回歸分析法
• C：工業(yè)工程法
• D：合同確認法

答 案：ABCD

解 析：混合成本的分解方法主要包括：高低點法、回歸分析法、賬戶分析法(又稱會計分析法)、技術測定法(又稱工業(yè)工程法)、合同確認法。

7、量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要有（）。

• A：有助于減少人力資源內(nèi)耗
• B：有助于提高員工對人力資源部門工作的滿意度
• C：保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻
• D：有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
• E：有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變

答 案：CDE

解 析：量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義是：①保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻；②有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位；③有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變。