2023年薪稅師每日一練《理論知識》7月5日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績。
單選題
1、以下關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯(cuò)誤的是()。
- A:以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán),按照實(shí)際支付的價(jià)款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
- B:以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán),按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時(shí)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
- C:通過無償讓渡方式取得的股權(quán),按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價(jià)值之和確認(rèn)股權(quán)原值
- D:被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本,個(gè)人股東已依法繳納個(gè)人所得稅的,以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值
答 案:C
2、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。
- A:人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
- B:員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
- C:績效管理的特點(diǎn)
- D:人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)
答 案:D
解 析:國際人力資源管理的特點(diǎn)包括:①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn);②人員任用的特點(diǎn);③員工培訓(xùn)的特點(diǎn);④績效管理的特點(diǎn);⑤薪酬體系的特點(diǎn)。
3、關(guān)于裁員中幸存者的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A:他們往往心存感激、激情高效地去工作
- B:他們的歸屬感一般會(huì)下降
- C:他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
- D:他們可能會(huì)有負(fù)罪感
答 案:A
解 析:答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有,他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂,滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。
4、下列各項(xiàng)申,不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是()。
- A:應(yīng)收賬款
- B:短期借款
- C:其他應(yīng)付款
- D:長期股權(quán)投資
答 案:D
解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括,庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等;貨幣性負(fù)債包括:短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目,是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括:存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。
5、()是指對如何支付報(bào)酬的策略選擇。
- A:薪酬支付的基礎(chǔ)
- B:薪酬支付的對象
- C:薪酬支付的結(jié)構(gòu)
- D:薪酬支付的方式
答 案:D
6、居民個(gè)人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的,其申報(bào)納稅地點(diǎn)是()。
- A:收入來源地
- B:稅務(wù)局指定地點(diǎn)
- C:納稅人戶籍所在地
- D:納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)
答 案:D
7、欠缺對員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于()。
- A:材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
- B:機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
- C:人力的浪費(fèi)
- D:空間的浪費(fèi)
答 案:C
8、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在( )小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
- A:48
- B:24
- C:12
- D:8
答 案:A
解 析:職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
多選題
1、按照國家規(guī)定,生育保險(xiǎn)待遇包括( )。
- A:產(chǎn)假
- B:哺乳假
- C:婚假
- D:生育津貼
- E:生育醫(yī)療費(fèi)用
答 案:DE
解 析:已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工,可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
2、經(jīng)營所得的下列支出,稅收制度中不允許稅前扣除的有()。
- A:用于個(gè)人和家庭的支出
- B:贊助支出
- C:分配股利
- D:經(jīng)營性支出
- E:繳納的個(gè)稅
答 案:ABCE
3、有關(guān)計(jì)稅基礎(chǔ)的下列表述中,正確的有()
- A:資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)=資產(chǎn)的成本-以前期間已稅前列支的金額
- B:資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)=資產(chǎn)的賬面價(jià)值-以前期間已稅前列支的金額
- C:負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)=賬面價(jià)值-未來可稅前列支的金額
- D:負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)=賬面價(jià)值-以前期間已稅前列支的金額
答 案:AC
4、國際人力資源管理基本模式的決定因素主要包括()等。
- A:勞動(dòng)關(guān)系的影響
- B:東道國政策的影響
- C:組織與產(chǎn)品生命周期的影響
- D:產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響
- E:勞動(dòng)力成本差異的影響
答 案:BCDE
解 析:國際人力資源管理基本模式的選擇取決于多種因素,主要有以下七個(gè)方面:①東道國政策的影響;②東道國管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平的影響;③文化差異的影響;④組織與產(chǎn)品生命周期的影響;⑤企業(yè)戰(zhàn)略的影響;⑥產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響;⑦勞動(dòng)力成本差異的影響。
5、作為戰(zhàn)略伙伴角色的人力資源管理者應(yīng)該()
- A:參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定
- B:確保人力資源戰(zhàn)略得以有效實(shí)施
- C:承擔(dān)人力資源方面的職能管理活動(dòng),表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力
- D:通過激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神
- E:清晰說明人力資源在驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)施過程中的地位
答 案:ABE
解 析:戰(zhàn)略伙伴是指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去,并且確保人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施,這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。人力資源管理人員負(fù)責(zé)定義組織的結(jié)構(gòu)體系,即確定企業(yè)經(jīng)營方式的支撐模式,清晰說明人力資源在驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)施過程中的地位。這就要求人力資源管理者扮演建筑師的角色,提供組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖,包括該建筑物所有組成部分的說明及其任何協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。
6、依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)總額包括()。
- A:在崗職工資總額;不在崗職工生活費(fèi)
- B:聘用.留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬
- C:外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)
- D:用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
答 案:ABCD
7、投資審計(jì)目標(biāo)包括證實(shí)對外投資()。
- A:真實(shí)性
- B:記錄完整性
- C:合法性
- D:計(jì)價(jià)正確性
- E:可行性
答 案:ABCD