導讀

通過勞動關系協(xié)調員四級歷年真題，本文以法律法規(guī)、協(xié)議書、勞動爭議處理等方面的知識點，指導大家如何備考和成為一名優(yōu)秀的勞動關系協(xié)調員。

題目1：

在勞動關系協(xié)調中，下列行為不屬于法定勞動時間的是：

A. 簽訂《用人單位和勞動者協(xié)議書》

B. 職工需要到外地出差和交通時間

C. 每天來領取工資的時間

D. 職工曠工、病假、事假的時間

答案：A

解析：法定勞動時間包括勞動者在用人單位安排下在勞動期間需要工作的時間，而簽訂《用人單位和勞動者協(xié)議書》并不屬于勞動期間需要工作的時間。

題目2：

下列用人單位和勞動者必須簽訂的協(xié)議書是：

A. 《保密協(xié)議書》

B. 《勞動合同書》

C. 《網絡安全協(xié)議書》

D. 《薪酬管理協(xié)議書》

答案：B

解析：用人單位和勞動者必須簽訂《勞動合同書》。

題目3：

下列不屬于勞動爭議解決方式的是：

A. 工會調解

B. 基層人民法院調解

C. 仲裁

D. 行政執(zhí)法

答案：D

解析：行政執(zhí)法并不屬于勞動爭議解決方式。

題目4：

下列行為中，用人單位違反了怎樣的規(guī)定？

A. 用人單位違反了最低工資標準，未按時足額支付勞動報酬

B. 用人單位向勞動者討要或扣留其證件的

C. 用人單位以領導干部之子女為名招用其親朋好友的

D. 用人單位不按規(guī)定為勞動者足額繳納社會保險費的

答案：A

解析：用人單位違反了最低工資標準，未按時足額支付勞動報酬。

題目5：

下列說法錯誤的是：

A. 離崗期滿后，勞動者與用人單位終止勞動合同的，應當按照約定辦理離崗手續(xù)

B. 未達到法定退休年齡的產婦，所休產假不計入工齡

C. 加班時間超過法定時間，在有關時間范圍內，勞動者可以同意用人單位給予帶薪休息或者按照不低于勞動者正常工資的標準支付加班費

D. 經濟補償標準以每月工資收入的平均數(shù)為基礎，當月平均工資=上年12個月工資總額÷平均在崗月數(shù)

答案：B

解析：未達到法定退休年齡的產婦，所休產假計入工齡。

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