導讀
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題目1：
人社干部必須恪守職業(yè)道德規(guī)范，遵守行為規(guī)范和工作紀律，下列都屬于人社干部的行為規(guī)范，除____外。
A. 誠實守信，言行一致
B. 忠于職守，勤政為民
C. 崇尚科學，尊重知識
D. 尊重勞動，熱愛工作
答案：B
解析：人社干部的行為規(guī)范包括誠實守信、忠于職守、崇尚科學、尊重知識、尊重勞動、熱愛工作等，正是這些行為規(guī)范的遵守，凝聚著團隊的力量，保障了工作的有序開展。
題目2：
下列有關職業(yè)病的說法，正確的是：
A. 微生物污染、氣溶膠、電離輻射等因素不屬于職業(yè)病的危害因素之列
B. 判定職業(yè)病的標準之一是進行過職業(yè)病診斷
C. 從業(yè)人員出差在外時發(fā)生了職業(yè)病，不能認定為工傷
D. 在集體企事業(yè)單位或集體個體經營單位發(fā)生的職業(yè)病，由次要損害責任單位承擔賠償責任
答案：B
解析：微生物污染、氣溶膠、電離輻射等因素屬于職業(yè)病的危害因素之列，判定職業(yè)病的標準包括診斷證明、職業(yè)病危害因素接觸史、工作過程以及工傷保險的支付范圍等，從業(yè)人員出差在外時發(fā)生職業(yè)病，可以被認定為工傷。集體企事業(yè)單位或集體個體經營單位發(fā)生的職業(yè)病，依據《中華人民共和國企業(yè)職工工傷保險條例》規(guī)定，由主體責任單位承擔賠償責任，次要損害責任單位有責任共同承擔。
題目3：
下列關于女職工勞動保護的說法，正確的是：
A. 孕期、哺乳期女職工，在合同約定備有醫(yī)生證明或者產假、護理假手續(xù)的情況下，如果實際工作負擔過重，可以辭退合同，向企業(yè)提出加班加點要求
B. 企業(yè)應當對女職工建立孕期、哺乳期特別保護制度，并為其提供必要的勞動安全衛(wèi)生保障
C. 對于惡劣的工作環(huán)境，女職工沒有拒絕從事相應工作的權利，一旦拒絕將面臨勞動爭議
D. 孕期、哺乳期女職工在工作時間上應與其他女職工一致，否則可以對企業(yè)提出人身權利訴訟
答案：B
解析：企業(yè)應當對女職工建立孕期、哺乳期特別保護制度，并為其提供必要的勞動安全衛(wèi)生保障，加強對工作強度和工作負擔的管控，限制特殊高危職業(yè)的從業(yè)。女職工在工作中被迫從事有可能對其個人身體和生命造成危害的勞動，擁有拒絕的權利，若企業(yè)明知女職工身體會受到威脅或者生命安全會受到威脅，但仍然強迫其從事勞動，則企業(yè)將會承擔一定的法律責任。
題目4：
關于外籍員工合法用工的規(guī)定，下列說法錯誤的是：
A. 法律不規(guī)定外籍員工在我國領取的工資應該與中國公民同工同酬
B. 外籍員工在申請來華工作許可的同時，需要進行健康檢查并提交檢查證明
C. 外籍員工在我國進口收入，需要納交中國個人所得稅
D. 外籍員工在企業(yè)勞動保障中享有與中國公民同等的勞動權利和保障
答案：A
解析：法律規(guī)定外籍員工在我國領取的工資應該與中國公民同工同酬，這是外籍員工和中國員工享有同等的權利之一；外籍員工在申請來華工作許可的同時，需要進行健康檢查并提交檢查證明，以確保外籍員工不攜帶傳染性疾病進入我國；外籍員工在我國進口收入，需要繳納中國個人所得稅，類似中國公民工資所得的個稅條例；外籍員工在企業(yè)勞動保障中享有與中國公民同等的勞動權利和保障，包括工作條件和待遇。
題目5：
下列說法中，哪種說法是正確的：
A. 植人愛崗敬業(yè)，科技創(chuàng)新創(chuàng)造社會價值，是當代勞動者的精神追求
B. 我國制定的勞動法規(guī)從未進行過任何更新和修改
C. 符合條件的勞動者完全可以合法不繳納社保費用
D. 企業(yè)可以隨意變更勞動合同中有關勞動期限、工作內容的約定，只要通知勞動者就行，不用經過雙方協(xié)商
答案：A
解析：植人愛崗敬業(yè)，科技創(chuàng)新創(chuàng)造社會價值，是當代勞動者的精神追求，是強健職業(yè)道德、增強工作素質和提高創(chuàng)新能力的必由之路；我國制定的勞動法規(guī)不斷得到更新和修改，以適應不斷變化的社會和經濟發(fā)展環(huán)境；符合條件的勞動者需要依據相關規(guī)定繳納社保費用，否則將會產生相應的法律后果；企業(yè)不得隨意變更勞動合同中的約定，應當經過雙方協(xié)商，一并簽訂書面協(xié)議并報告用人單位勞動保障部門備案。
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