2023年薪稅師每日一練《理論知識》5月16日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、下列各項中，不屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

• A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
• B：構建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
• C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權投資收到的現(xiàn)金
• D：償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準則》第八十四條、八十五條，選項D屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

2、根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險賠款
• B：撫恤金.救濟金
• C：退休費.離休費
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

3、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

4、在中國境內依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務所.會計師事務所等組織依法招用的外國人，應當依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

5、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

6、（）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
• B：職位評價
• C：薪酬調查
• D：工會的力量

答 案：A

7、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起（）內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

8、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項專利被學校轉讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應并當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎勵應按勞務報酬所得計算繳納個人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎勵應可減50%當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅

答 案：D

多選題

1、我國允許參與員工持股計劃的人員包括（　?。?/p>

• A：企業(yè)任何正式員工
• B：董事、監(jiān)事、經(jīng)理
• C：企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關系仍在本企業(yè)的外派人員
• D：企業(yè)在冊管理的離退休人員
• E：為企業(yè)做出重大貢獻的員工

答 案：BCD

解 析：根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括：①在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工；②公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；③企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關系仍在本企業(yè)的外派人員；④企業(yè)在冊管理的離退休人員。

2、有下列情形之一的；納稅人應當依法辦理納稅申報（）

• A：取得綜合所得需要辦理匯算清繳
• B：從兩處以上取得工資.薪金所得
• C：取得境外所得
• D：因移居境外注銷中國戶籍

答 案：ACD

3、作為戰(zhàn)略伙伴角色的人力資源管理者應該（）

• A：參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定
• B：確保人力資源戰(zhàn)略得以有效實施
• C：承擔人力資源方面的職能管理活動，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務能力
• D：通過激勵方案的設計，激發(fā)員工的獻身精神
• E：清晰說明人力資源在驅動組織戰(zhàn)略實施過程中的地位

答 案：ABE

解 析：戰(zhàn)略伙伴是指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且確保人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導向。人力資源管理人員負責定義組織的結構體系，即確定企業(yè)經(jīng)營方式的支撐模式，清晰說明人力資源在驅動組織戰(zhàn)略實施過程中的地位。這就要求人力資源管理者扮演建筑師的角色，提供組織結構的藍圖，包括該建筑物所有組成部分的說明及其任何協(xié)調配合的關系。

4、企業(yè)應關注（）等對其影響長遠的外部環(huán)境因素。

• A：宏觀環(huán)境
• B：產(chǎn)業(yè)環(huán)境
• C：競爭環(huán)境
• D：微觀環(huán)境

答 案：ABC

解 析：企業(yè)應關注宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭環(huán)境等對其影響長遠的外部環(huán)境因素，尤其是可能發(fā)生重大變化的外部環(huán)境因素，確認企業(yè)所面臨的機遇和挑戰(zhàn)。

5、采用網(wǎng)上預約方式辦理業(yè)務的好處和作用是（）。

• A：可以靈活選擇業(yè)務辦理的時間和地點
• B：利于避免業(yè)務繁忙時排隊時間過長
• C：縮短柜臺業(yè)務辦理時間
• D：可以網(wǎng)上系統(tǒng)自動審核專辦員填報的信息，避免在柜臺審核信息出錯

答 案：ABCD

6、稅收與其他分配方式相比，具有（）等特征。

• A：強制性
• B：無償性
• C：固定性
• D：法律性

答 案：ABC

7、EVA是指經(jīng)過調整后的稅后營業(yè)凈利潤，它的計算主要涉及的變量有（）

• A：調整后的稅后凈營業(yè)利潤
• B：稅后利潤
• C：資本成本率
• D：資本占用額

答 案：ACD