2022年薪稅師每日一練《理論知識》8月16日專為備考2022年理論知識考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。
單選題
1、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是()。
- A:以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán),按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
- B:以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán),按照稅務(wù)機關(guān)認可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
- C:通過無償讓渡方式取得的股權(quán),按取得股權(quán)發(fā)生的合理費用與該股權(quán)的公允價值之和確認股權(quán)原值
- D:被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本,個人股東已依法繳納個人所得稅的,以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值
答 案:C
2、納稅評估過程中,發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的,是()處理。
- A:移交司法部門
- B:移交工商行政管理部門
- C:移交上級稅務(wù)部門
- D:移交稅務(wù)稽查部門
答 案:D
3、國際人力資源管理的特點不包括( )。
- A:人力資源計劃的特點
- B:員工培訓(xùn)的特點
- C:績效管理的特點
- D:人力資源開發(fā)的 特點
答 案:D
解 析:國際人力資源管理的特點包括:①人力資源計劃的特點;②人員任用的特點;③員工培訓(xùn)的特點;④績效管理的特點;⑤薪酬體系的特點。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起()內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件。
- A:十日,十五日
- B:十五日,十日
- C:十五日,三十日
- D:三十日,十五日
答 案:D
5、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為()。
- A:5%至35%
- B:3%至45%
- C:3%至35%
- D:5%至45%
答 案:B
6、關(guān)于裁員中幸存者的說法,錯誤的是( )。
- A:他們往往心存感激、激情高效地去工作
- B:他們的歸屬感一般會下降
- C:他們可能會為未來擔(dān)憂
- D:他們可能會有負罪感
答 案:A
解 析:答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會有負罪感。還有,他們可能會為未來擔(dān)憂,滿意度和歸屬感一般會下降。
7、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起()內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。
- A:十日
- B:十五日
- C:三十日
- D:六十日
答 案:C
8、()是制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件。
- A:企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- B:職位評價
- C:薪酬調(diào)查
- D:工會的力量
答 案:A
多選題
1、工傷職工有下列哪些情形的,停止享受工傷保險待遇()。
- A:喪失享受待遇條件的
- B:拒不接受勞動能力鑒定的
- C:拒絕治療的
- D:用人單位欠繳工傷保險的
答 案:ABC
2、根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定,下列納稅人中稅務(wù)機關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額的有().
- A:雖設(shè)置賬薄,但賬目混亂難以查賬的納稅人
- B:雖設(shè)置賬薄,但會計報表編制格式有問題的納稅人
- C:依照法律.行政法規(guī)的規(guī)定可以不設(shè)置賬薄的納稅人
- D:依照法律.行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置但未設(shè)置賬薄的納稅人
答 案:ACD
3、關(guān)于預(yù)算審批,以下表述中,正確的有()。
- A:預(yù)算內(nèi)審批事項,應(yīng)簡化流程,提高效率
- B:超預(yù)算審批事項,應(yīng)執(zhí)行額外的審批流程
- C:預(yù)算外審批事項,應(yīng)嚴格控制,防范風(fēng)險
- D:以上均正確
答 案:ABCD
解 析:預(yù)算內(nèi)審批事項,應(yīng)簡化流程,提高效率;超預(yù)算審批事項,應(yīng)執(zhí)行額外的審批流程;預(yù)算外審批事項,應(yīng)嚴格控制,防范風(fēng)險。
4、人力資源有效性指數(shù)包括()
- A:人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用
- B:培訓(xùn)開發(fā)成本費用/總雇員數(shù)
- C:工資總支出/福利總成本
- D:缺勤率和流動比率
- E:福利總成本/總經(jīng)營費用
答 案:ABDE
解 析:人力資源有效性指數(shù),是由美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過8個行業(yè)91家企業(yè)的研究,得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo),分別是:人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用,工資總支出/總經(jīng)營費用,福利總成本/總經(jīng)營費用,培訓(xùn)開發(fā)成本費用/總雇員數(shù),缺勤率和流動比率。所以符合題意的選項為ABDE
5、組織結(jié)構(gòu)較為常見的類型有( )
- A:金字塔型
- B:扁平型
- C:長型
- D:短型
答 案:AB
6、職工()情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷。
- A:故意犯罪
- B:醉酒或者吸毒
- C:自殘或者自殺
- D:法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形參考
答 案:ABCD
7、社會保險法律適用的基本規(guī)則有( ?。?。
- A:兩審終審制
- B:原則上不溯及既往
- C:上位法的效力高于下位法
- D:同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定
- E:同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用特別規(guī)定
答 案:BCDE
解 析:社會保險法律適用的基本規(guī)則有:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用特別規(guī)定;③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定;④原則上不溯及既往。