2023年薪稅師每日一練《理論知識》3月22日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結構
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

2、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

3、欠缺對員工進行生產(chǎn)標準工時的教導屬于（）。

• A：材料與供應品的浪費
• B：機器與設備的浪費
• C：人力的浪費
• D：空間的浪費

答 案：C

4、下列關于稅務行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關所在地來確定管轄法院
• B：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務行政訴訟等行政訴訟中，起訴權是單向性的權利，稅務機關不享有起訴權
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?

5、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質特點、明確目標、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

6、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

7、（）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
• B：職位評價
• C：薪酬調查
• D：工會的力量

答 案：A

8、國際人力資源管理的特點不包括( )。

• A：人力資源計劃的特點
• B：員工培訓的特點
• C：績效管理的特點
• D：人力資源開發(fā)的 特點

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。

多選題

1、適時制觀點認為，存貨對企業(yè)的負面影響有（）。

• A：企業(yè)持有存貨，占用流動資金
• B：會發(fā)生倉儲成本
• C：可能掩蓋生產(chǎn)質量問題
• D：掩蓋生產(chǎn)的低效率

答 案：ABCD

2、職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（）。

• A：購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房的
• B：償還自住住房貸款本息的
• C：按本市規(guī)定的比例支付自住住房租金的
• D：退休的

答 案：ABCD

3、組織的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分為（）

• A：成本領先戰(zhàn)略
• B：差異化戰(zhàn)略
• C：發(fā)展戰(zhàn)略
• D：聚集戰(zhàn)略
• E：轉向戰(zhàn)略

答 案：ABD

解 析：除了公司的整體戰(zhàn)略外,組織還常常會制定適合于自身市場及競爭環(huán)境比較特殊的經(jīng)營戰(zhàn)略,組織經(jīng)營戰(zhàn)略一般分成三種類型,需要不同的人力資源戰(zhàn)略方法對應,主要是:①成本領先戰(zhàn)略;②差異化戰(zhàn)略;③聚焦戰(zhàn)略。

4、申請人和被申請人在行政復議機關作出行政復議決定以前可以達成和解，行政復議機關也可以調解，下列選項中可以和解與調解的有（）。

• A：核定稅額
• B：行政賠償
• C：行政獎勵
• D：確定應稅所得率

答 案：ABCD

解 析：對下列行政復議事項，申請人和被申請人在行政復議機關作出行政復議決定以前可以達成和解，行政復議機關也可以調解：(1)行使自由裁量權作出的具體行政行為，如行政處罰、核定稅額、確定應稅所得率等：(2)行政賠償：(3)行政獎勵：(4)存在其他合理性問題的具體行政行為。 ?

5、薪酬成本預算的方法有（ ）。

• A：自上而下
• B：自下而上
• C：從外部到內(nèi)部
• D：從內(nèi)部到外部
• E：自左至右

答 案：AB

解 析：薪酬成本預算的方法按照預算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預算方法；②自下而上的薪酬成本預算方法。

6、職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（）

• A：女職工晚婚假
• B：女職工生育享受產(chǎn)假
• C：享受計劃生育手術休假
• D：女職工護理假

答 案：BC

7、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為（ ）。

• A：收集相關數(shù)據(jù)
• B：評價薪酬的含義
• C：制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
• D：執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
• E：對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

答 案：BCDE

解 析：建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為四步：①評價薪酬的含義，即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎上確定企業(yè)戰(zhàn)略；②制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構、薪酬管理過程等方面的決策；③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策，通過設計薪酬制度將決策轉化為行動；④對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價，管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對薪酬系統(tǒng)進行重新評價并加以適時更新。